Handicap "Comment j'ai dépassé mon handicap"

Etapes et témoignages : Comment j'ai dépassé mon handicap. Des stagiaires témoignent sur leur parcours : de l'accident ou de la maladie à l'entrée en formation. Pour chaque témoignage nous avons identifié des étapes administratives ou des démarches accomplies par ces stagiaires.

Les étapes

La loi du 11 février 2005 a institué les Maisons Départementales du Handicap (MDPH), La Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) a remplacé la COTOREP et la CDES. Pour bénéficier d'une orientation et/ou d'une formation professionnelle en tant que travailleur handicapé il faut vous adresser à votre MDPH

• Où retirer le dossier de demande relative au travail, à l'emploi et à la formation professionnelle
  cerfa 12694*01 (ex dossier COTOREP) ?
  
  Il vous faut remplir le dossier de reclassement professionnel "Demande relative au travail, à l'emploi et à la formation professionnelle" et le transmettre à la MDPH de votre département (Maison Départementale des Personnes Handicapées). Le dossier peut être retiré auprès de :
  - La MDPH du département où vous résidez (lien vers l'annuaire des MDPH )
  
  - Le C.C.A.S. (Centre Communal d'Action Sociale) de votre mairie
  
  Lien vers le formulaire
  
  
  
• Où trouver de l'aide pour le remplir ?
  
  Vous pouvez vous faire aider de votre médecin traitant, d'une assistante sociale du Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) ou d'une association locale qui peuvent utilement vous renseigner. Une fois l'imprimé de "Demande relative au travail, à l'emploi et à la formation professionnelle" dûment rempli, vous devez y adjoindre les pièces suivantes :
  - Un certificat médical avec diagnostic détaillé à faire remplir entièrement par votre médecin
  - Une photocopie recto verso de la carte nationale d'identité
  - Pour les étrangers : photocopie recto verso de la carte de résident ou de réfugié
  
  Une fois votre dossier déposé, il faudra vous armer de patience. Le délai d'attente de décision de la Cotorep peut aller jusqu'à six mois.
  
  
• La RQTH qu'est-ce que c'est ?
  
  La CDAPH (Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées) décidera si vous pouvez ou non bénéficier de la qualité de travailleur handicapé. Si oui, cette qualité vous sera attribuée pour une durée limitée n'excédant pas cinq ans.
  
  Au terme de ces cinq années maximum, la commission se prononcera à nouveau sur votre cas si vous en faites la demande.
  
  
• Le taux d'incapacité Qu'est-ce que c'est ?
  
  L'estimation du taux d'incapacité s'établit à partir de la prise en compte des difficultés que la déficience engendre dans la vie quotidienne ou professionnelle : Incapacités mais aussi désavantages notamment en matière d'insertion professionnelle ou encore par l'intégration de dépendance vis à vis d'un traitement, d'une prothèse ou d'un tiers.
  
  C'est la CDAPH qui évalue le taux d'incapacité. Elle décide de l'attribution de la carte d'invalidité, de la carte station debout pénible, de l'allocation adulte handicapé, de la prestation de compensation du handicap, de la carte européenne de stationnement qui permet à son titulaire d'utiliser les places réservées handicapés dans les parcs de stationnement automobiles. Attention cela ne dispense pas du paiement des stationnement.
  
  Ne pas oublier de renouveler la carte d'invalidité si elle est attribuée de façon temporaire.
  
  
• Le reclassement professionnel, comment?
  
  Il vous faut remplir le dossier de reclassement professionnel intitulé "Demande relative au travail, à l'emploi et à la formation professionnelle" et le renvoyer à la MDPH en cochant dans la rubrique "Identifcation de la demande " les cases :
  RQTH, Orientation professionnelle et Formation Professionnelle
  
  
  Ce dossier est à envoyer à la MDPH de votre département.
  
  La MDPH vous fera convoquer par un psychologue de l'AFPA qui vous fera passer des tests et déterminera avec vous un projet professionnel.
  
  Une fois votre projet professionnel défini, il peut vous être proposé une formation en centre de rééducation professionnelle. Celle-ci peut être précédée d'une formation préparatoire.Le psychologue de l'AFPA fera passer votre dossier en équipe technique. Si l'équipe technique valide le projet professionnel alors le dossier passe en commission.
  
  Une notification vous est adressée par la CDAPH précisant le type de formation, la durée et le centre de formation retenu. La même notification est adressée au centre de formation qui vous enverra une convocation en vue de votre entrée en formation.
  
  
• L'entrée en formation au CRP
  
  Une fois que votre choix de formation a été validé par la CDAPH, vous avez une visite d'entrée en formation au CRP "Vivre" pour y rencontrer :
  
  La secrétaire chargée des entrées qui vous expliquera le déroulement de la visite d'entrée, elle vous donnera des informations pratiques sur le déroulement du stage: les horaires, les repas, l'internat
  
  Le médecin
  Le responsable de formation pour toutes les questions ayant trait au déroulement et au contenu de la formation. La personne chargée des dossiers de rémunérations
  
  L'assistante sociale afin de vérifier que tous les problèmes administratifs sont réglés
  
  Le référent de l'internat si un hébergement est nécessaire.
  
  A la fin de cette journée vous reverrez la secrétaire chargée des entrées qui vous confirmera la date d'entrée en stage. Vous pourrez faire le point avec elle sur cette visite, elle répondra à vos questions.
  
  Une fois le dossier d'entrée en formation monté, il vous faudra encore un peu de patience pour attendre la prochaine entrée prévue dans la formation de votre choix.
  
  

Les témoignages

Didier (Automatismes)

La première question que je me suis posée immédiatement après mon accident c'est : "Qu'est-ce que je vais faire ?".

J'ai rencontré l'assistante sociale de l'hôpital où j'étais qui m'a aidé à monter mon dossier Cotorep. Beaucoup de découragement, beaucoup de temps, beaucoup de papiers.

J'ai eu ma reconnaissance Cotorep

J'ai rencontré le médecin de la Cotorep pour qu'il évalue le taux d'incapacité

J'ai souhaité être reclassé professionnellement. Je voulais trouver un métier qui m'intéresse et que je puisse exercer et suivre une formation qualifiante si possible.

J'ai choisi ma formation qualifiante, elle a été validée et je vais entrer en CRP

Daniel (automatismes)

J'exerçais le métier de Dieseliste en groupe électrogène et moteur marin.

Suite à un accident, il y a vingt ans, j'ai eu les deux rotules fracturées. Avec le temps, des séquelles irréversibles ont fait que je ne pouvais plus travailler à genoux ou accroupi et donc exercer correctement mon métier. J'ai été licencié

A l'ANPE, j'ai appris que je pouvais bénéficier de la reconnaissance de travailleur handicapé et qu'il était possible par ce biais de faire un stage de reconversion. Ni l'ANPE, ni la Sécurité Sociale qui n'ont su m'orienter pour obtenir le dossier de demande de reconnaissance de travailleur handicapé de la COTOREP. C'est l'aide sociale de ma mairie qui me l'a fourni. Je l'ai rempli avec l'aide de mon rhumatologue et je l'ai ramené à l'aide sociale qui l'a transmis à la COTOREP en février 2000.

Je me suis renseigné auprès de plusieurs centres de formation pour voir les stages proposés et j'ai choisi la formation d'Agent d'Intervention sur Systèmes Automatisés (AISA) du CRP Vivre.

J'ai été convoqué par la COTOREP au mois de septembre 2000 où j'ai vu un médecin qui a rempli un dossier pour évaluer mon taux d'incapacité, puis un psychologue, une assistante sociale et un conseiller d'orientation de l'AFPA. J'ai évoqué le souhait de faire un stage d'Agent d'Intervention sur Systèmes Automatisés afin d'obtenir un emploi compatible avec mon handicap et de compléter mes connaissances en électricité.

Quelques jours plus tard j'ai été convoqué à l'AFPA pour passer des tests psychotechniques et valider mon projet de formation. J'ai émis le souhait d'effectuer ma formation au CRP Vivre.

Je suis allé au CRP rencontrer le responsable de formation qui m'a dit que je pourrais rentrer en janvier. Début novembre, j'ai été reconvoqué au CRP où j'ai rencontré l'assistante sociale qui m'a donné la liste des documents à fournir pour mon inscription.

Boufelja (Automatisme)

Depuis dix ans, je souffre d'une maladie du dos pour laquelle j'ai été reconnu travailleur handicapé.

Ces dernières années, les douleurs sont devenues insupportables: j'avais du mal à me lever, à m'habiller, à marcher.

Je travaillais alors dans une société de climatisation de chauffage où je faisais de la maintenance préventive.

Après des arrêts de travail à répétition, j'ai signalé à la médecine du travail et à mon patron que je ne pouvais plus porter de charge. La médecine du travail a transféré le dossier médical à la COTOREP et m'a convoqué trois mois plus tard: j'ai été déclaré inapte à mon poste de travail avec des interdictions de porter des charges, de monter sur un escabeau et d'avoir des déplacements trop fréquents. Mon employeur n'ayant pas de poste adapté à mon handicap à me proposer, il y a eu la procédure normale de licenciement pour inaptitude à mon poste pour cause d'état de santé.

Pendant ce temps, les démarches auprès de la COTOREP ont abouti à une orientation vers le CRP Vivre pour un reclassement professionnel et j'ai rapidement commencé ma formation au CRP.

Maintenant, j'attends le stage en entreprise avec impatience pour savoir si mon état de santé va me permettre de travailler. Je garde le moral, j'ai le soutien de mes proches, je relativise mon handicap.

Sentiments sur mon parcours:

Je n'ai pas été renseigné comme il faut dès le départ, le délai d'attente est démoralisant mais je suis content d'avoir eu le stage de reconversion, cela va m'ouvrir d'autres débouchés professionnels. A l'heure actuelle, je suis confiant sur le résultat de ma formation, j'ai déjà des pistes de débouchés.

Je vais pouvoir évaluer si les différents postes de travail proposés sont compatibles avec mon handicap.

Catherine (projet professionnel) J 'ai été auxiliaire de Gériatrie dans une maison de retraite durant sept ans.

En 1996 j'ai eu un problème de dos. De 1996 à 1998, j'étais fréquemment en arrêt maladie. Au bout de deux ans, j'ai été licenciée. J'ai lu quelque part que la COTOREP existait. J'ai demandé à mon rhumatologue le dossier de demande de reconnaissance de travailleur handicapé COTOREP. J'ai attendu un an la décision de la COTOREP et, le 5 janvier 2000, j'ai obtenu ma reconnaissance de travailleur handicapé.

Deux mois plus tard, j'ai été convoquée par le centre de pré orientation d'Aubervilliers où j'ai élaboré mon projet professionnel. Au départ, je voulais être agent administratif d'entreprise mais mon niveau n'était pas suffisant pour mener le projet à terme. J'ai donc changé de projet et j'ai choisi d' être hôtesse d'accueil polyvalente. Il a fallu faire des enquêtes auprès des professionnels sur le métier choisi et ce n'était pas facile. Mais grâce à mes recherches, mon projet a été validé par le médecin et par le psychologue du centre de pré orientation. Ensuite, on m'a proposé de suivre cette formation au CRP Vivre et j'ai attendu d'entrer en formation. Ca m'a paru long, à rester à la maison, on perd le rythme du travail.

Ce que j'espère maintenant, c'est réussir ma formation et trouver du travail pour être de nouveau indépendante.

Daniel (Technicien de bureau d'étude)

Je suis scieur de merrains de profession. En mars 2000, j'ai développé un kyste à l'épaule gauche. J'ai été arrêté un mois. Le chirurgien a dit que c'était inopérable et qu'il fallait envisager une reconversion professionnelle. J'ai fait une demande de reconnaissance de maladie professionnelle et une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé auprès de la COTOREP.

J'ai "rembauché" deux mois et demi. Mon chef m'avait allégé temporairement ma charge de travail mais mon état de santé s'est aggravé. Nouvel arrêt de travail, celui là définitif.

J'ai fait une dépression nerveuse du fait de ne plus exercer mon métier et de perdre mon autonomie. J'ai remonté le courant grâce à mon entourage. J'ai rencontré l'assistante sociale de l'assurance maladie qui m'a aidé à régler mes difficultés financières.

Au mois de décembre, j'ai obtenu ma reconnaissance de maladie professionnelle puis la COTOREP m'a proposé de rencontrer un psychologue du travail.

Il m'a fait passer des tests psychotechniques pour évaluer mon niveau scolaire et nous avons discuté de ma reconversion. Je lui ai fait part de mon désir de rester dans la filière du bois et de mes compétences en bâtiment. J'ai choisi, avec son accord, la formation de métreur attaché sur bordereau avec option menuiserie et informatique, métier adapté à mon handicap puisque sans port de charge. J'ai appris que le CRP Vivre assurait cette formation.

Suite à cette décision, j'ai été convoqué par un médecin conseil remplaçant de la Sécurité Sociale qui m'a déclaré apte à travailler, avec interdiction de port de charge, et m'a fait reprendre le travail après onze mois d'absence. L'entreprise devait me proposer un poste adapté au handicap mais elle a préféré engager la procédure de licenciement.

En juin, je suis venu au Centre Vivre pour une visite du Centre et j'ai intégré la formation en juillet.

Sentiments sur mon parcours:

Ma femme m'a beaucoup soutenu, j'ai vu sur quels amis je pouvais compter. Il faut se battre et persévérer face à l'administration. Mais j'ai eu de la chance d'avoir une reconversion si vite.

Plus on persécute l'administration et plus on passe pour motivé et là les choses avancent. Cette formation de métreur est un nouveau départ, une nouvelle chance de grimper les échelons.

Taty (formation professionnalisante)

Je travaillais dans le gardiennage. Suite à une altercation avec quelqu'un, j'ai eu le ménisque interne cassé et une rupture de ligament au genou. Après plusieurs opérations, j'ai été reconnu inapte à mon poste de travail et j'ai été licencié. Le médecin de contrôle de la Sécurité Sociale m'a conseillé de faire une reconversion professionnelle, j'ai accepté. Il a envoyé mon dossier médical à la COTOREP qui m'a renvoyé un dossier à remplir.

J'ai été reconnu travailleur handicapé et orienté vers le CRP pour définir un projet professionnel. Je me suis dirigé vers les métiers de l'accueil, du standard et des travaux administratifs. Je suis donc cette formation aujourd'hui et je découvre ainsi l'informatique.

Formation

Le projet européen, T.H.E.M.I.S. (Travailleurs Handicapés, Emploi Multimédia Individualisé Simultané) vise à développer des parcours individualisés intégrant le multimédia dans le but de favoriser l'emploi en milieu ordinaire de travail.

Il doit permettre également, de renforcer les compétences sociales (comme la confiance en soi, l'écoute, l'adaptabilité, l'autonomie) des stagiaires par la mise en place d'ateliers permettant de travailler la langue française au niveau de l'écrit (enrichissement du vocabulaire, syntaxe) soit au niveau de la prise de parole, l'aisance et la fluidité verbale étant nécessaires, entre autres, lors des entretiens de recrutement.

La mise en place de parcours individualisés permet d'apporter des réponses adaptées à chaque stagiaires et faciliter la réussite de son parcours et de sa réinsertion dans le monde professionnel.

L'utilisation d' outils multimédia dans les parcours de formation vise à renforcer cette individualisation en sensibilisant les stagiaires aux nouveaux outils de communication de plus en plus utilisés par les entreprises et faciliter ainsi leur réinsertion sociale et professionnelle. Pour ce faire, le projet Thémis propose de nombreux ateliers aux stagiaires et à différents moments du parcours de formation. Ces atelier sont animés par des intervenant extérieurs experts dans leur domaine.

La participation à ces ateliers se fait en lien avec le stagiaire et le formateur référent de la formation suivie.


Formations décrites par les stagiaires (résumer)

Formation d'Agent de Maintenance sur Systèmes Automatisé

Formation de 16 mois, c'est une formation multimétiers : "Partout où il y a de l'automatisme".
Cet agent exerce une maintenance préventive et curative sur tout équipement : électrique, pneumatique, électromécanique, automates programmables.
Un agent de maintenance doit savoir analyser, diagnostiquer, être attentif, regarder, être à l'écoute, comme un médecin avec son patient.

Formation de Métreur

Formation de niveau 5 destiné à apprendre à métrer un bâtiment ou un pavillon en quantitatif (besoin en matériaux) et estimatif (prix) à partir de plans et de descriptifs (pièces établies par l'architecte de manière à décomposer la conception d'un ouvrage)

Formation de technicien de bureau d'étude

"Pouvoir réaliser un projet à partir d'une esquisse d'architecte en tenant compte de toutes les règles de la construction"

Formation d'agent administratif d'entreprise

La formation d'agent administratif a pour but de développer l'autonomie,d'acquérir des capacités et des compétences techniques.
Elle permet d'accéder aux métiers d'agent d'accueil, d'employé de bureau, de secrétaire, de comptable et aide comptable, dans des entreprises à caractères commercial.

Formation d'agent technique de vente

Témoignage : Formation très intéressante, elle associe la théorie à la pratique et nous prépare à être performant lors de nos stages en entreprise :
Connaître l'entreprise ou nous allons travailler, apprendre les techniques de vente, travailler en équipe, s'adapter au service de la clientèle, travailler ses compétences lors de différentes situations de vente.
Ainsi, au retour des stages, on est capable de rédiger un rapport de stage où l'on décrit les différentes tâches effectuées, les difficultés rencontrées et repérées pour pouvoir les dépasser lors d'une future alternance et d'un future emploi.

Formation de gardien polyvalent d'immeubles

Témoignage :
Formation intéressante, très complète. Il y a deux formateurs en permanance. Nous avons apprécier le professionnalisme des intervenants extérieurs c'était très enrichissant.
Ce que j'y ai appris :
L'importance du relationnel, le travail de groupe, respecter l'handicap de l'autre, travailler en équipe, l'écoute de l'autre, la communication.
Conseil et indications à de futurs stagiaires :

Même si au début cela peut paraître difficile de trouver des stages, on les trouve assez facilement grâce à la dynamique de recherche d'emploi (DRE), aide efficace de la part des formatuers, aide à la constructionde CV, présence au centre d'un atelier emploi. Mais c'est au stagiaire de faire les démarches et de se prendre en charge. Si les stages se déroulent bien il y a des possibilités d'embauche au bout.

Autres rubriques

Spirales dispose également d'une rubrique CV en ligne où les stagiaires ont la possibilité de mettre leurs cv sur internet ainsi qu'une rubrique parrainage qui sera développer avec le concours d'anciens stagiaires.